ЮграТВ online
06 Декабря 2016
17:11
вс
/
пн
вт
17:00
17:15
17:45
ср
/
чт
/
пт
/
сб

«Благодаря национальным проектам в области здравоохранения был сделан огромный рывок вперед», - Анатолий Шатилович, глава ассоциации профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей (из программы «Без посредников» от 16.01.07 г.)

17 Января 2007 20:25 Версия для печати
Ведущий: Вечер на телеканале «Югра» продолжается. Здравствуйте! Сегодня речь пойдет о межотраслевом тарифном соглашении между Правительством Югры и международной ассоциацией профсоюзной организации работников в бюджетной области. Эту тему мы обсудим с Анатолием Шатиловичем. Как работник полковой медицинской службы начал заниматься профсоюзной работой на очень серьезном уровне? Анатолий Шатилович: Служба в армии это одно. Начнем с 1989 года, когда распался КПСС, страна начала входить в рыночную экономику. Я подал заявление на увольнение из рядов советской армии, т.к. медикам и юристам было невозможно соответствовать этой системе. В городе Новокузнецке я прошел специализацию, стал лор-врачом и по этой профессии проработал 10 лет в Ялуторовском ЦРБ. В 1998 году переехал в город Ханты-Мансийск, где работал также лор-врачом и в этом же году я был избран председателем профсоюзной организации работников здравоохранения. Ведущий: В чем суть документа, который начал действовать с конца 2006 года до 2009 года? Чем он отличается от такого же документа, действующего до 2006 года? Анатолий Шатилович: Значительных изменений в документе нет. В 2006 году закончился срок того соглашения. Мы его пролонгировали, и по Трудовому Кодексу мы не имеем право повторять это вновь, поэтому заключили новое соглашение на три года. Это соглашение позволяет работнику и работодателю получать социальные льготы, пусть они и небольшие по сравнению с тем соглашением, но мы многого добились. Работодатель на любом уровне бюджетной организации может заключить коллективный договор, внести социальные гарантии, которые прописаны в межотраслевом соглашении. Работники могут воспользоваться льготами по соглашению коллективного договора. Соглашение вместо трех месяцев принимали около восьми. Ведущий: Т.е. спорные были моменты? Пошли на компромисс? Анатолий Шатилович: Социальные профсоюзы больше пошли на компромисс, чем социальные партнеры Правительства, т.к. был уже сформирован годовой бюджет, хотя это соглашение мы начали заключать с апреля месяца. Время позволяло, бюджетный год заканчивает формироваться летом. Профсоюзам нужно было больше предоставить социальных льгот работникам. Ведущий: Сложно ждать другой точки зрения от профсоюзов, потому что они декларируются постоянно. В официальном пресс-релизе сказано: основная цель соглашения - защита трудовых, профессиональных и социально-экономических прав работников бюджетной сферы. Часто ли приходится их защищать и от кого? Анатолий Шатилович: Вообще возникают такие проблемы из-за недобросовестного работодателя, который любит нарушать трудовой кодекс. Ведущий: Это единичный случай? Анатолий Шатилович: Скажем, да. Может, 1,2,3 в году. Жалобы, конечно, поступают: письма, заявления работников бюджетной сферы. К примеру, есть окружной Закон 83-ОЗ «О социальных гарантиях коммунальных оплат жилья», где работники бюджетной сферы, работающие в селе или в поселках городского типа, имеют ставку 400 рублей. У работников образования федеральный закон принят, а у работников здравоохранения Дума принимала этот закон в течение 8 лет, но так и не приняла. Они от этого пострадали. Так как на двух работников здравоохранения приходится 800 рублей, а оплата коммунальных услуг превышает 3,5 тыс. рублей. Согласно федерального Закона 122, который говорил в преамбуле «не ухудшить и не уменьшить то, что было» до 31 декабря 2004 года. А здесь ухудшили и уменьшили. Ведущий: Каков итог? Анатолий Шатилович: Мы работаем по этому поводу. Я думаю, что законодательная и исполнительная власть округа придут к какому-то соглашению. Ведущий: Не могу не затронуть тему национальных проектов. Как они повлияли на межотраслевое соглашение? Анатолий Шатилович: Благодаря национальным проектам в области здравоохранения был сделан огромный рывок вперед. Раньше финансирование шло на остаточном принципе, то сейчас обратили внимание на здравоохранение и образование. Но и в национальных проектах возникают проблемы: процент задействованных и получающих эти надбавки от 5-10 тыс. рублей. В масштабе страны составляют от 8-10%, а по округу 5-6%. Ведущий: Столь пристальный взгляд на здравоохранение связан с тем, что вы врач? Анатолий Шатилович: Нет. Мы оказываем большое внимание, разбираемся с письмами и жалобами, приходящими к нам. Ведущий: У вас есть возможность сравнивать подобное соглашение других регионов нашей страны с принятым документом в конце 2006 года? В чем отличие? В чем Югра опережает или в чем заимствует? Анатолий Шатилович: Есть опыт заимствования из Московского региона. По сравнению с другими субъектами Российской Федерации мы субъект-донор и поэтому, исполнительная власть не жалеет денег на социальные льготы. Я думаю, что по сравнению с другими субъектами мы выглядим лучше. Ведущий: Вы активно занимаетесь творческой деятельностью. Можно подробнее? Анатолий Шатилович: Это сказано громко. Мы работаем с депутатами окружной и государственной Думы, на местном уровне, в муниципалитетах и пытаемся сделать так, чтобы депутаты внесли свои законодательные инициативы, чтобы улучшить благосостояние людей. Я считаю, что законодательная власть должна работать на человека. Ведущий: Насколько депутаты воспринимают позицию профсоюзов? Анатолий Шатилович: Мне бы хотелось, чтобы депутаты чаще прислушивались к общественным организациям, в том числе к профсоюзам. Ведущий: Большое спасибо. До свидания!



Оставить комментарий
Ваше имя
Ваш E-Mail
Текст сообщения
Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений