ЮграТВ online
04 Декабря 2016
11:08
пт
/
сб
вс
11:35
12:25
пн
/
вт
/
ср
/
чт

«Если мы говорим о бизнесе, заинтересованности в отраслевых соглашениях, то можно говорить о том, что бизнесу не безразличны те условия, в которых работает работодатель», - Алексей Мокринский, заместитель начальника отдела трудовых отношений Управления по

11 Декабря 2006 20:29 Версия для печати
8 декабря в эфир телеканала «Югра» вышла программа «Без посредников». Гостем студии был заместитель начальника отдела трудовых отношений Управления по труду Департамента труда и социальной защиты населения Югры Алексей Мокринский. Помещаем текст телепередачи. Ведущая: Добрый вечер! Это программа «Без посредников». Социальное партнерство в сфере трудовых отношений, есть ли они в Югре? Именно эту тему мы обсудим в нашей студии сегодня с Алексеем Мокринским. Что вы можете сегодня нам рассказать о социальном партнерстве в Югре? Насколько оно мощно, дружественно по отношению друг к другу? Алексей Мокринский: В данном случае, если мы говорим о социальном партнерстве, то лучше рассказать, как вообще регулируются трудовые отношения в Российской Федерации. В Российской Федерации трудовые отношения регулируются по средствам государственного регулирования трудовых отношений и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Ведущая: Государственное регулирование – это те рамки, которые предписывает Закон? Алексей Мокринский: Да, конечно. В принципе, к коллективно-договорному регулированию тоже предписывает Закон. Ведущая: Но тут люди приходят к какому-то соглашению, т.е. вырабатывают совместными усилиями те правила, по которым они будут сотрудничать? Алексей Мокринский: Да. Особенностью коллективно-договорного регулирования трудовых отношений является то, что они строятся на принципах договорного правила. В отличие от государственного регулирования, они характеризуются гибкостью принятия решения, учитывают многообразия и особенности в конкретной ситуации, что позволяет формировать стабильность трудовых отношений, возможность избежать конфликтов. Ведущая: Мы знаем, что в округе существует объединение профсоюзов, объединение работодателей и органы государственно-исполнительной власти - это триединства, которые должны формировать ту базу, в которой человеку будет комфортно трудиться. Насколько действенно взаимоотношение трех сторон? Алексей Мокринский: Здесь нужно говорить не только об органах государственной власти, нужно говорить о взаимодействии всех трех этих основных партнеров. Если рассматривать взаимодействие, то оно определено в работе трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа по регулированию социально-трудовых отношений, на уровне двухсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере, также есть различные формы и способы этого взаимодействия. Это и межведомственная комиссия по охране труда, созданная при Правительстве, в котором принимают участие и профсоюзы и работодатели, комиссия по проблемам оплаты труда, где рассматриваются вопросы задолженности заработанной платы и о легализации в сфере трудовых отношений, вопросы миграции. Практически во всех органах, которые создаются в комиссиях, рассматривают вопросы, представляющие интерес для работодателей и для профсоюзов. Ведущая: Я поняла. Заинтересованность бизнес структур в заключение отраслевых и территориальных соглашений. Насколько оно прослеживается? Как вы лично видите это? Алексей Мокринский: Если мы говорим о бизнесе, заинтересованности в отраслевых соглашениях, то можно говорить о том, что бизнесу не безразличны те условия, в которых работает работодатель. Т.е. если мы говорим о рыночной экономике, то естественно, должны быть созданы общие условия правила игры бизнес структур в этой экономике. Естественно, несколько будет неприемлем тот факт, когда одни работодатели участвуют в коллективно-договорном регулировании и несут в соответствии с этим регулированием на себя дополнительную нагрузку по отношению к тем работодателям, которые не участвуют в этих вопросах. Ведущая: Насколько сильна роль профсоюзов в нашем обществе? Алексей Мокринский: Роль профсоюзов – это актуальная тема. Если мы говорим о роли профсоюзов, то основная роль – это защита трудовых прав. Законодательством представлены довольно широкие права профсоюзам в этой области. Например, если рассматривать трудовой кодекс, Закон о гарантиях профсоюзной деятельности. Что не мало важно, так это представление интересов работников во взаимоотношениях с органами власти, во взаимоотношении с работодателями. Ведущая: А что говорит практика, насколько профсоюзы пользуются своими правами? Тем более вы горите, что они весьма широки. Алексей Мокринский: В принципе, во взаимоотношении с органами власти, органами местного самоуправления – профсоюзы используют права предоставленные Законодательством в полном объеме. Они участвуют в договорных отношениях с государственными структурами. Ведущая: Я думаю, что с государственными структурами профсоюзам легче всего выстраивать отношения, в отличие от бизнес структур? Алексей Мокринский: В какой-то мере да. По отношению к органам власти здесь вопросов нет, но если мы будем говорить о взаимоотношениях бизнеса и представителей работников, то есть определенные сложности. Они носят, как объективный, так и несколько необъективный характер. Необъективный характер проявляется в переговорах, т.е. нежелание брать на себя дополнительную ответственность, куда проще принимать решения в одностороннем порядке по средствам принятия локальных нормативных актов на уровне организации, но в тоже время у профсоюзов есть права по отношению к таким работодателям. Ведущая: Мы сегодня говорим об интересах человека, мы должны защищать человека как такового. Если в организации нет профсоюза, то, как заключать трудовой коллектив с администрацией предприятия, учреждения? Алексей Мокринский: В трудовом кодексе в этом случае предусмотрена статья, как иной представитель работников. В данном случае, когда в организации отсутствует профсоюзная организация, то работники на конференции общего собрания могут создать свой орган, наделить его полномочием. Но существует еще один момент. Как правило, такой орган чаще всего встречается под названием, как совет трудового коллектива. Если посмотреть по Законодательству, то фактически прав, кроме как заключить коллективный договор, у данной структуры отсутствует, нежели у союзной организации. Ведущая: Как представлено коллективно-договорное регулирование социальных отношений именно в Югре? Алексей Мокринский: На уровне автономного округа действует трехсторонняя комиссия Ханты-Мансийского автономного округа по регулированию социально-трудовых отношений. Деятельность свою она начала с ноября месяца 2002 года. Результатами работы его являлось подписание трехстороннего соглашения. Соглашение призвано создать необходимые условия для достойной жизни человека, свободного развития, обеспечить повышение доходов, снижение уровня социального неравенства. Ведущая: Почему ряд руководителей организаций не заключают коллективные договоры? Чего они боятся? Алексей Мокринский: Есть объективная и необъективная сторона. Ведущая: Что бы вы посоветовали сегодня? Алексей Мокринский: В любой случае, трудовой кодекс говорит о том, что года одна из сторон выходит с предложением по отношению к другой стороне о ведении переговоров и заключении коллективного договора, то коллективный договор должен быть заключен на согласованных условиях. Ведущая: Благодарю вас за предоставленную информацию жителям Югры. До свидания!



Оставить комментарий
Ваше имя
Ваш E-Mail
Текст сообщения
Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений