ЮграТВ online
05 Декабря 2016
19:52
сб
/
вс
пн
19:25
20:00
21:00
вт
/
ср
/
чт
/
пт

«Гарантии трудовой занятости инвалидов определены, как на федеральном уровне, так и на уровне автономного округа», - Ольга Кашаед, начальник отдела трудовых отношений Управления по труду Департамента труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского а

30 Мая 2007 20:34 Версия для печати
29 мая в эфир телеканала «Югра» вышла программа «Без посредников». Гостем студии была начальник отдела трудовых отношений Управления по труду Департамента труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Ольга Кашаед. Помещаем текст телепередачи. Ведущая: Здравствуйте! Вечер на телеканале «Югра» продолжит программа «Без посредников». Положение инвалидов на рынке труда автономного округа, относящихся к основной многочисленной категории граждан, нуждающихся в социальной защите, сопряжено с трудностями в поиске подходящей работы. Наверное, ни для кого не секрет, что главная проблема трудоустройства инвалидов остается нежелание работодателей устраивать людей с ограниченными возможностями. Именно этой теме мы хотим посвятить сегодняшний разговор. В студии начальник отдела трудовых отношений Управления по труду Департамента труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа Югры Ольга Кашаед. Проблема серьезная и она волнительна для тех людей, кто действительно находится в поиске, и у кого ограничены возможности. Инвалиды все громче заявляют о себе, что они готовы выполнять самые обычные предназначения человека: быть полезным, создавать что-то, просто обеспечивать себя. Очень важно для нас понимать, как в Ханты-Мансийском округе выстраиваются отношения между работодателем и человеком с ограниченными возможностями, и кто им приходит на помощь. Ольга Кашаед: Соглашусь с вами. В автономном округе проживает 48 тыс. инвалидов. Ведущая: Это очень серьезная для нас цифра? Ольга Кашаед: Да. Это - около 6% от средней численности работающих в округе. Из них 14 тыс. – инвалиды, которые могут и хотят работать. Ведущая: Мы понимаем, что Департамент труда и социальной защиты населения занимается именно этой темой. Каковы есть основные гарантии трудовой занятости инвалидов для тех, кто живет в Югре? Ольга Кашаед: Гарантия трудовой занятости инвалидов определены, как на федеральном уровне, так и на уровне автономного округа: статьей 20 Федерального Закона о социальной защите населения Российской Федерации, законом автономного округа квотированию рабочих мест для инвалидов, и постановлением Правительства автономного округа о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в автономном округе. Данные нормативные акты закрепляют механизм квотирования рабочих мест и определяют уполномоченные органы по квотированию рабочих мест. Ведущая: Координацию деятельности по квотированию рабочих мест осуществляет какой-то специальный орган? Ольга Кашаед: Безусловно. Координацию квотирования рабочих мест для инвалидов осуществляет координационный совет по содействию занятости инвалидов. Ведущая: Почему работодатель сегодня избегает трудовых отношений с людьми с ограниченными возможностями? Ольга Кашаед: Работодатель не хочет брать на себя обязательство по обеспечению сокращенного рабочего дня для инвалидов. Работодателя не совсем устраивает, что он не может привлекать в полную меру инвалидов в выходные, праздничные дни, в ночное время – только по желанию инвалидов. Ведущая: Если мы сегодня говорим о картировании рабочих мест, то, наверное, было бы неплохо объяснить, что такое квота? Что она в себя включает? Ольга Кашаед: Квота – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов. В организации, включая количество рабочих мест на которых уже работают и заняты инвалиды. Закон также действует в отношении лиц, проживающих в автономном округе, которые признаны инвалидами и имеют соответственные, с индивидуальной программой реабилитацией, рекомендации к труду. Ведущая: Какие требования к работодателям, для которых устанавливается эта квота? Кто следит за тем, чтобы все исполнялось? И вообще, как происходит сегодня эта процедура? Ольга Кашаед: Квота устанавливается организациям независимо от форм собственности, при условии, что среднесписочная численность работников в организации составляет более 100 человек и определяется в процентах (2% от среднесписочной численности). Необходимо отметить тот факт, что от обязательного квотирования рабочих мест освобождены общественные объединения инвалидов, организации организованные общественными объединениями инвалидов, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных объединений инвалидов, а также организации, в отношении которых проходит процедура банкротства либо ликвидация. Ведущая: Что такое размер квоты? Как происходит трудоустройство инвалидов в счет этой квоты? Ольга Кашаед: Квота устанавливается в размере 2% и включает среднесписочную численность рабочих мест в организации, а также места, на которых уже трудоустроены и работают ранее принятые инвалиды. Рассчитывать число рабочих мест, на которые принимаются инвалиды, работодатель должен самостоятельно. Например, если в организации с численностью 145 человек, то 2% от этой численности составит 3 человека с ограниченными возможностями, при этом необходимо обратить внимание, что квота рассчитывается путем округления. Ведущая: Куда закон заставляет округлить в большую или меньшую сторону? Ольга Кашаед: До пяти десятых - в меньшую сторону, пять десятых и выше – в большую сторону. Ведущая: Что-то еще можно добавить к вышесказанному? Ольга Кашаед: Я бы хотела пояснить, что такое социальные рабочие места и для чего они необходимы. Это места, требующие дополнительных мер по организации труда: оснащение, вспомогательное оборудование. Рабочие места могут также быть организованы на дому, может применяться определенный график работы, режим работы и т.д. Ведущая: Когда считается квота выполненной? Ольга Кашаед: Квота считается выполненной, если на все выделенные места в счет квоты трудоустроены инвалиды. Ведущая: Кто за этим следит? Ольга Кашаед: Государственный надзор и контроль за трудовым Законодательством осуществляет инспекция труда, Департамент труда и Департамент занятости населения. Ведущая: Кто устанавливает сроки? Ольга Кашаед: Квота устанавливается сроком на 1 год и может быть пересмотрена не чаще одного раза в 6 месяцев. Ведущая: Какие обязанности существуют у работодателя? Ольга Кашаед: Работодатель обязан соблюдать и выполнять квотирование рабочих мест для инвалидов. Он должен создавать особые условия труда для инвалидов, должен выполнять установленную квоту в течение всего срока действия, должен представлять необходимые сведения для обеспечения квотирования рабочих мест. Ведущая: Бывают ли случаи нарушения квотирования, и что бывает при отказе при приеме на работу инвалида в счет установленной квоты? Ольга Кашаед: Ответственность за невыполнение квоты предусмотрено законодательством. Отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение ответственности административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 минимальных размеров оплаты труда. Ведущая: Спасибо. До свидания!



Оставить комментарий
Ваше имя
Ваш E-Mail
Текст сообщения
Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений