ЮграТВ online
05 Декабря 2016
21:45
сб
/
вс
пн
21:40
23:00
23:30
вт
/
ср
/
чт
/
пт

Государственная дума внесла изменения в более чем 300 статей трудового кодекса

19 Июня 2006 06:54 Версия для печати
Кроме того, закон дополнился 13 новыми статьями. Эксперты уже назвали эти поправки весьма существенными. И признали, что по сути они приняты в интересах работников. Новые поправки предусматривают дополнительные гарантии работникам. Так, при сокращении человеку просто обязаны будут предложить все имеющиеся в организации вакансии. При задержке зарплаты или отпускных по любой причине работодатель должен выплачивать денежную компенсацию. По-другому будут насчитываться и сами отпускные. Если раньше они зависели от средней заработной платы за три месяца, то сейчас - за 12 месяцев. Принятые Госдумой поправки также упрощают процедуру начала забастовки. В действующей редакции закона ее можно было начинать, если "за" проголосуют 2/3 коллектива. В новом варианте достаточно согласия простого большинства. Законопроект значительно ужесточил правовые нормы в отношении индивидуальных предпринимателей. Он обязал их заводить для сотрудников трудовые книжки. Также частный предприниматель лишается права заключать с работником срочный договор, если всего у него работают более 35 человек. Если коллектив меньше 35 человек, договор может быть срочным. В действующей редакции норма была не более 40. Для розничной торговли и бытового обслуживания планка, дающая право на заключение срочных трудовых договоров, снижена с 25-ти до 20 человек. Впрочем, у работодателей в новом варианте трудового законодательства тоже появились дополнительные возможности. Теперь у них есть легальное право устанавливать ненормированный рабочий день. А еще наказывать сотрудника, если он появился на работе пьяным, вплоть до увольнения.



Оставить комментарий
Ваше имя
Ваш E-Mail
Текст сообщения
Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений