ЮграТВ online
10 Декабря 2016
19:46
чт
/
пт
сб
19:30
20:50
вс
/
пн
/
вт
/
ср

"В основе лежит система переговоров. Она предусматривает создание профсоюзной организации, представительного органа работников, представителей работодателей, представителей органа местного самоуправления", - Федор Сиваш, Председатель объединения профсоюзо

24 Апреля 2006 09:43 Версия для печати
23 апреля в эфир телеканала «Югра» вышла программа «Эпицентр». Гостем студии был Председатель объединения организаций профсоюзов Югры, Федор Сиваш. Помещаем текст телепередачи. Ведущая: А теперь о другой запутанной истории. Она разворачивается в компании «СлавнефтьМегионнефтегаз», градообразующем предприятии Мегиона. Уже трижды рабочие этого предприятия выходили на митинги протеста. Они требуют повышения зарплаты, решения жилищной проблемы и отставки руководства компании. Правда, на эти акции протеста выходят далеко не все сотрудники, а только члены профсоюзной организации, возглавляемой неким Петром Лещиком. Это - зарегистрированная по всем правилам профсоюзная организация. Сам Лещик работником «Мегионнефтегаза» после того, как перешел на выборную должность профсоюзного лидера не является, поэтому руководство предприятия считает все организуемые им митинги нелегитимными. Кроме того, неизвестна численность этой профсоюзной организации. Петр Лещик говорит, что быть ее легальным членом опасно для сотрудников. Все они подвергаются гонениям со стороны руководства, поэтому о своем сочувствии Лещику большинство предпочитает помалкивать. Хотя, на самом деле, проблемы, из-за которых устраиваются митинги, касаются очень многих. Повторюсь, главное требование митингующих - повышение зарплаты. Как утверждает Петр Лещик, она не поднималась на предприятии с 2001 года. Несмотря на рекордно высокие цены на нефть. Работники дочерних предприятий «Мегионнефтегаза», утверждает профсоюзный лидер Петр Лещик, получают по 6-8 тысяч рублей в месяц. Между тем, на предприятии уже появилась другая инициативная группа, которая теперь пишет письма во многие инстанции, даже губернатору Югры и просит оградить рабочих от нападок Петра Лещика. Кто, на самом деле говорит правду, понять очень сложно. Сюжет Екатерины Беспаловой. «Это не шум, не драка, и не возня», - оценивает ситуацию мэр Мегиона Александр Кузьмин. Напомним, в кресле градоначальника он чуть больше месяца. И теперь кому, как не ему решать проблему, которая будоражит город. Александр Кузьмин встретился со съемочной группой телеканала «Югра». Все происходящее он называет «нормальным построением демократического общества, правда, пока на начальном этапе». «К сожалению, - сетует глава города, - люди пока не научились цивилизованно отстаивать свои права. А руководители крупных компаний, в свою очередь, ещё не привыкли общаться с теми, кто все-таки борется, как умеет». Тем не менее, Кузьмин не одобряет те способы, которыми Лещик и его сторонники пытаются добиться своего. Мэр готов предоставить слово каждой стороне и в силу своих возможностей помочь им найти общий язык. «Ко мне часто обращаются люди, они звонят, чаше всего анонимно и говорят одни и те же слова, которые свидетельствуют о том, что не все так гладко на предприятии, что существует напряженность, есть проблемы, говорить о которых не принято. Потому что человек, который высказался открыто, может быть наказан увольнением, лишением премии или зарплаты. Вот так, мнения существуют полярные, потому что с другой стороны, когда я встречаюсь с Шульевым, с руководителями других компаний, я вижу, что не все так плохо, что по сравнению с другими компаниями мы не на последнем месте. А то, что люди у нас активные, что они отстаивают свои права, так это, я считаю, хорошо, - отметил Александр Кузьмин, глава города Мегиона. Ведущая (гостю в студии): Здравствуйте, я не буду у вас спрашивать, кто виноват, кто прав. Давайте обсудим, какая из этих сторон более цивилизованно отстаивает свои права. У вас есть на этот счет мнение? Федор Сиваш: Не просто мнение, а я в этом убежден. Со стороны Лещика мы не находим не каких нарушений Федерального Законодательства, все этапы регистрируются. Вопрос в другом, как наше общество: как наши работодатели, местное самоуправление реагирует на это? Он как индикатор отражения истинного положения дела. Ведущая: Вы считаете, что работодатели реагируют не совсем правильно? Федор Сиваш: Если люди получили разрешение на проведение пикета, кто имеет право их избивать, рвать лозунги? Такой митинг нам не известен. Пожалуйста, проведите другой митинг, выскажете свое мнение. Ведущая: Кроме митингов, забастовок какие еще вы полагаете нужно использовать цивилизованные методы разговора профсоюзов с работодателем? Федор Сиваш: Ну, они известны тоже, известны на федеральном уровне. Все нормальные профсоюзные организации, местное самоуправление – они с ними знакомы. Кто-то их внедряет, кто-то их придерживается. Ведущая: Просто стол переговоров? Федор Сиваш: Конечно, в основе лежит система переговоров. Она предусматривает создание профсоюзной организации, представительного органа работников, представителей работодателей, представителей органа местного самоуправления. У нас в округе эта система приобрела конкретную форму: приняты законы, отработаны механизмы, даны рекомендации как все делать. Ведущая: На ваш взгляд, почему в «Мегионнефтегазе» не могут до чего-то договориться за столом переговоров? Федор Сиваш: Они перепрыгнули через этот механизм. Чтобы сесть за стол переговоров, нужно пройти очень много ступеней. Ведущая: «Они» – это профсоюзы? Федор Сиваш: Нет, это и местное самоуправление, и работодатели, и профсоюзы. Они ничего не создали, возникла ситуация. И теперь, не имея, этих рычагов системы, они не готовы выяснять отношения. Более того, зная какой у нас, механизм принят в округе, они пошли другим путем. Создали свою систему, вместо профсоюзных организаций они создали совет трудового коллектива. Это тоже можно, но если вы создали свою систему, тогда развивайте ее и пусть она работает. Пусть люди переговариваются и решают проблему. Этого не создано. Ведущая: Т.е. вы считаете, что сложившаяся ситуация была вызвана тем, что была принята не правильная форма переговоров? Федор Сиваш: Да, должен сказать, что кроме «Мегионнефтегаза» у них более ста подрядных организаций. Ведущая: Вы вообще верите в реальную силу профсоюзов на предприятиях? Они не кажутся ли вам карманными? Они действительно могут защищать права трудящихся? Федор Сиваш: Сам процесс не может быть карманным. Его делают карманным лидеры профсоюзов. Все зависит от лидера, поэтому, когда он приходит и видит, что сложена система переговоров, он включается туда, а если этого нет, то у него есть два пути: или создавать систему, или переходить, так как это делает Лещик. Ведущая: А вы можете привести примеры крупных предприятий, где на цивилизованном уровне поставлены отношения между работодателем и профсоюзом? Федор Сиваш: С моей точки зрения, анализируя те договора, которые заключены, у нас почти на всех нефтяных компаниях эта система создана. Ведущая: Подписано трехстороннее соглашение между Правительством Югры, работодателями и профсоюзами. Почему «Мегионнефтегаз» остался в стороне от этого соглашения или нет? Федор Сиваш: Они вне этого соглашения. Почему их нет, это самый главный вопрос. Ведущая: У вас есть какой-нибудь прогноз сложившейся ситуации? Федор Сиваш: У меня совершенно оптимистический прогноз. Я считаю, что мы не должны драматизировать и мы выйдем на нормальные отношения, и сами люди. Ведущая: Спасибо за оптимистический прогноз.



Оставить комментарий
Ваше имя
Ваш E-Mail
Текст сообщения
Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений