ЮграТВ online
06 Декабря 2016
13:29
вс
/
пн
вт
13:15
13:45
14:00
ср
/
чт
/
пт
/
сб

Главная / Наши программы / Информационно-аналитические программы / Частный вопрос / Выпуски программ

04.07.2010

Время выхода: 04.07.2010
04.07.2010

Тема программы: «Права трудящихся».

Евгений Владимирович, прежде всего, наверное, поскольку речь в материале корреспондентов шла о данных прошлого года, можно ли провести какую-то параллель с 2010 годом, половина которого уже прошла? Отличаются ли между собой 2009 и 2010 год по количеству поступивших жалоб или, наоборот, в лучшую сторону изменилась ситуация?

Я думаю, что немножко изменилась, потому что если мы в прошлом году к этому времени делали 1600 жалоб, то сейчас мы обработали 1480 жалоб, то есть практически на 120 жалоб меньше. Приняли на личном приеме мы сейчас 1720 человек, то есть тоже меньше, потому что в прошлом году у нас получилось 5 тысяч человек. Немножко уменьшилось. Я думаю, что пик у нас был где-то в мае и наступит в сентябре.

Людмила, г. Сургут: Моя мама предпенсионного возраста, очень переживает, что ее сократят. Скажите, какие категории граждан не могут быть уволены по сокращению штата?

Если у мамы производительность труда самая лучшая, то она не может быть сокращена. Нужно смотреть и обращаться к нам по этому вопросу.

Мизин Дмитрий Анатольевич, г. Нягань: Нашим сотрудникам «ОБСКОГО НГРП» с октября 2008 года не выплачивают заработную плату. Мы обращались в инспекцию труда, в суд. Решение суда – выплатить заработную плату. Директора осудили, дали три года условно и 100 тысяч штрафа. Выбрали управляющего, который находится в Тюмени, который ни разу не приезжал в Нягань и бездействует. Перед Новым годом нашу организацию собирал мэр города, мы выявили свои недовольства и сказали, чтобы переизбрали господина Дудочкина. Но протянули 3 месяца и господина Дудочкина все равно оставили, который в настоящее время все равно ничем не занимается и мы до сих пор не получили свои деньги.

Мы в курсе всего этого. Но сейчас им не поможет ни управляющий, ничего, потому что основных средств, которые имеются у этого предприятия, хватило только на полтора миллиона, которые служба приставов по городу Нягани могла арестовать, реализовать и они будут отдавать. А задолженность у нее 12 миллионов.

Скажите, для того, чтобы получить не просто ответ, а какую-то консультацию от Вас, чтобы прошла проверка, нужно какое-то официальное письмо к Вам направлять?

Да, либо заявление, либо письмо. Обращение, которое необходимо направить в Государственную инспекцию труда.

Игорь, г. Пыть-Ях: В организации, где я работаю, льготный проезд оплачивается только на плацкартном поезде. Это законно или нет?

Нет, это незаконно по той простой причине, что в соответствии с 325 статей предприятие должно порядок и положение разработать по оплате проезда и месту использования отпуска и обратно. При этом, когда она разрабатывает данное положение, она должна руководствоваться инструкцией для северян, где сказано, что они имеют любыми видами транспорта пользоваться при поездке в отпуск.

Вдогонку к этому вопросу, рассматриваем или поезд, или самолет, если в какой-либо организации платят 50% до отпуска, соответственно, лишь 50% - после возвращения.

325 статья говорит о том, что за три дня до отпуска должна выплачиваться та сумма, которая по справке показывает то, что он затратит на билеты к месту использования отпуска и обратно. Когда он вернется с отпуска, то должен в течение трех дней решить этот авансовый отчет и в нем он покажет, что использовал. Если ему предприятие должно, то доплатит, если он - то вернет он предприятию.

Лариса Александровна, г. Ханты-Мансийск: Я обращаюсь к вам от всех сотрудников «Горводоканала» города Хванты-Мансийска. 5-6 лет мы ежегодно к вам обращаемся, какие-то изменения у нас наступают в лучшую сторону. Но работодатель находит новые лазейки и начинается все заново. Вопрос – когда будет порядок?

Это явно не ко мне, потому что у вашего предприятия есть хозяин – это глава администрации города Ханты-Мансийска. И по поводу вашего руководителя, то вы с ним должны решать, разговаривать.

Алексей Зорков: «Я работаю в «ЮТЭКО», не дают зарплату, за апрель дали 5 тысяч рублей и все.

Нужно обратиться к нам, мы разберемся. Либо направить официальное письмо, либо обратиться по телефону 33-06-43.

Раиса Гайнуринович, п. Радужный: Многие предприятия не хотят принимать на работу людей предпенсионного или пенсионного возраста. Может быть можно что-то придумать, чтобы нас принимали? Например, уменьшить налоги для таких организаций.

Это опять не ко мне вопрос. Если работодатель объявил о том, что ему нужен тот или иной работник и если Вы пришли на предприятие и он отказался Вас принимать из-за возраста, то необходимо сразу обратиться в суд. Суд обяжет его принять Вас на работу, потому что этот вопрос решается только в судебном порядке.

Вторая часть вопроса: Во многих мелких организациях нет профсоюзов и, соответственно, некому защищать права трудящихся, как их можно организовать?

Опять вопрос не ко мне. Это люди просто решают, они объединяются, выбирают руководителя среди своих. Легче обратиться к Федору Григорьевичу Сиваш, он у нас занимается вопросами объединенного профсоюза в округе, поэтому он быстрее ответит на этот вопрос.

Алефтина Алексеевна, п. Агириш, Советского района: В сентябре я выполняла услуги по гражданско-трудовому договору в ЖКХ поселка Агириш. Со мной не рассчитались. Потом наше предприятие признали банкротом и когда я стала просить свое вознаграждение, мне сказали, что это не является оплатой труда, поэтому когда у предприятия продадут ликвидированное имущество, тогда рассчитаются. Могу ли я подать в суд и на кого?

Сразу отвечу, что по гражданско-правовому договору человек работает, значит он обязан решать вопросы только через суд. Я думаю, что Вам давно нужно было подать в суд. Получив решение суда о том, что взыскать с этого предприятия, Вы попадаете в первую линию, в которой рассчитается этот управляющий, который продаст основные средства этого предприятия.

Ирина, г. Сургут: Работаю и получаю первое высшее образование по специальности, но ученический отпуск мне не оплачивается. Приходится брать очередной отпуск и идти за свой счет. Куда я могу обратиться?

Я уже сказал, что только к нам. Тем более, что на территории города Сургута находится наш отдел, который именно этим надзором, контролем занимается.

На нашем предприятии «ЛПК Октябрьский» задерживают не только зарплату, но и декретные, пособия по уходу за ребенком. Куда обращаться?

Обращаться в Нягань. Руководитель няганского отдела - Иванников Сергей Викторович. Его телефон: 5-15-29.

Имеет ли право работодатель удержать материальную помощь на профилактику заболеваний при увольнении?

Если отпуск с последующим увольнением, то он не дает материальную помощь. А если он до этого дал, и когда вы увольняетесь - пытается ее высчитать, то это незаконно. Нужно также обратиться к нам.

В графике отпусков предусмотрен лишь льготный отпуск, но директор отказывается, ссылаясь на производственную необходимость. Что делать?

Обращаться к нам. Любой руководитель не очень любит, когда летом уходят его работники, поэтому он должен был планировать, как положено.

Ирина, г. Сургут: Я работаю в строительной организации и параллельно получаю высшее образование. Ученические отпуска мне не оплачивались, причем после того, как узнали, что я забеременела, то вообще начались гонения. Я обратилась в трудовую инспекцию на улице 30 лет Победы-19 со своим вопросом – почему мне не оплачивают ученические отпуска. Трудовая инспекция провела там расследование и мне написали, что якобы там все нормально. Когда я обратилась к инспектору и сказала, почему все нормально, он мне предоставляет такое письмо с фирмы, где директор в две строчки пишет, что перед Рожковой Ириной Ильгизаровной, работающей у нас тем-то, задолженности не имеем. То есть, эта справка явилась основанием для того, чтобы не возбуждать какое-то дело в дальнейшем, расследование. После этого я обратилась в прокуратуру, прокуратура явно отписала в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция опять пишет мне такое же письмо, что расследование уже проводилось и ничем они помочь мне не могут. В конце концов, я обратилась в суд. Но для меня это было проблематично, потому что мне не платили деньги и исковое заявление проблематично было мне самой составить, даже не с первого раза у меня его приняли. Мне интересно, почему трудовая инспекция мне не помогла в этом случае, почему второй раз они не проводили расследование?

Перед Ириной я могу извиниться за своих подчиненных, которые не надлежаще исполняют свои трудовые обязанности. И поэтому могу ответить, что если такие же вопросы попадают к Вам и мои подчиненные не достаточно надлежаще их решают, я прошу обращаться ко мне.

Смс-сообщение: Я работник школы поселка Няксимволь Березовского района. Трудового договора не получала с места работы, правомерно ли это?

Нет. Я думаю, что каждый работник должен знать, что без трудового договора ему трудно защитить свои права. То есть, в трудовом договоре у Вас должна быть как Ваша оплата труда, так и другие льготы, которые Вам обязательно должны перечислить. Трудовой договор Вам должны заключать при приеме на работу и если Вы не настаиваете, то сами себя обрекаете на то, что в дальнейшем работодатель не будет выполнять свои обязанности перед Вами.

Елена: Проблема в трудоустройстве инвалидов интересует. Когда на это обратят внимание?

На это уже обратили внимание. Занимаемся в течение двух лет этим вопросом, но до этого занимались, но сейчас ближе именно этим вопросом занимаемся. Этот вопрос в трех плоскостях. Там завязана и администрация городов и районов, и занятость и подключились к этому вопросу мы.

Анастасия, г. Ханты-Мансийск: Как можно устроиться на работу подростку?

Насколько я знаю, есть молодежная биржа труда. Скорее всего, туда можно обращаться.

Ирина, г. Ханты-Мансийск: В принципе, наш вопрос уже был озвучен по поводу предоставления отпусков. Мы хотели бы уточнить информацию. Дело в том, что отпуск не давали уже в течение двух лет, осенью заканчивается уже период второго отпуска. Отпуск был поделен по графику отпусков и разделен на несколько частей. Первая часть – май, вторая часть – 15 июля и третья – в сентябре. В мае отказали, в связи с производственной необходимостью. Никакого подтверждения производственной необходимости нет. Людей из этого же отдела в отпуск отпускают. То есть, это на усмотрение директора – кого хочет, того отпускает, ссылаясь на производственную необходимость. Сейчас 12 июля следующая часть отпуска, история та же самая, в отпуск отпускать не хотят. Уведомление на отпуск, которое подготовил кадровик, даже не рассматривают, их просто выбрасывают в урну. Что нам делать? Дело в том, что ситуация уже конфликтная, отпуск мы не получить не можем в течение двух лет. Как нам обратиться, чтобы с 12 июля отпуск был нам предоставлен. Дело в том, что соблюдение графика отпусков является обязанностью и директора, и работодателя. Работодатель не хочет соблюдать правила и законы. Как действовать?

Работодатель обязан и я с удовольствием завтра после 14:00 приму Вас на рабочем месте. Постараемся решить этот вопрос.

Жительница г. Урая: У меня льготный отпуск, хотела сдать билеты своих детей, но отказались взять билет дочери - студентки, в связи с постановлением главы города об оплате детям до 18 лет.

Это по закону – до 18 лет. А раньше было принято дополнение, что разрешались студентам до 23 лет, но потом внесли изменения и, скорее всего, этого нет.

Алексей, г. Нижневартовск: У нас произошла смена руководства в Москве. Работаю в частном охранном предприятии. В cвязи с реорганизацией предприятия нам понизили зарплату. У нас идет часовая оплата и по новому расчету – на 5 рублей меньше. Правомерно это или нет?

Алексею нужно разобраться, есть ли оплата труда та, которая получается по тарифу, как положено, либо у Вас завышенная была. Но в любом случае Ваше руководство должно за 2 месяца вас предупредить о том, что у Вас оплата труда уменьшается, чтобы к этому времени Вы либо уволились, либо решили проблему. Надо также обратиться к нам.


Видео

1157

Архив выпусков
05.12.2016

05.12.2016

«Как обеспечить безопасность в поездке».

40
28.11.2016

28.11.2016

«Безопасность югорчан».

63
21.11.2016

21.11.2016

«Выплаты Пенсионного фонда».
75
14.11.2016

14.11.2016

«Социальные выплаты в Югре».

98
07.11.2016

07.11.2016

«Повышение налоговой грамотности югорчан».
95

Оставить комментарий
Ваше имя
Ваш E-Mail
Текст сообщения
Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений